韓國(guó)一項(xiàng)對(duì)工作環(huán)境展望的最新調(diào)查顯示，近半數(shù)韓國(guó)員工對(duì)其2025年的工作環(huán)境持悲觀預(yù)期，認(rèn)為工作環(huán)境將惡化。

據(jù)《韓國(guó)商業(yè)電訊》1月1日?qǐng)?bào)道，這項(xiàng)調(diào)查由韓國(guó)致力于幫助職場(chǎng)霸凌受害者的組織“Gapjil 119”與調(diào)查機(jī)構(gòu)全球研究咨詢公司聯(lián)合展開(kāi)。調(diào)查人員于2024年12月調(diào)查1000名19歲及以上員工，發(fā)現(xiàn)46.5%的受訪者預(yù)期2025年自己的工作環(huán)境將惡化。

這一比例比一年前的同類調(diào)查大幅增加17.1個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查顯示，在月收入低于150萬(wàn)韓元（約合7440元人民幣）的工人、總員工數(shù)量少于5人的小企業(yè)雇員和非正式員工中，上述悲觀情緒最為明顯。

被問(wèn)及對(duì)2025年的最高期望時(shí)，受訪者最希望增加工資，此外還希望工作穩(wěn)定或轉(zhuǎn)為正式員工、減小勞動(dòng)強(qiáng)度和縮短工作時(shí)間、能在想休假的時(shí)候獲得批準(zhǔn)、消除職場(chǎng)騷擾等。

“Gapjil 119”一名發(fā)言人說(shuō)，上述調(diào)查結(jié)果反映了韓國(guó)不少員工日益增長(zhǎng)的焦慮情緒，“許多員工帶著對(duì)工作環(huán)境惡化的擔(dān)憂進(jìn)入新的一年”，政府需要解決勞動(dòng)保護(hù)方面的漏洞，以保證勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。